工会思想文化建设凝聚职工队伍的实践探析

摘要：工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，思想文化建设是统一职工思想、凝聚队伍合力的重要抓手。新形势下职工群体思想观念多元、利益诉求更加丰富，传统思想文化工作模式已经难以完全适配基层实际。本文结合基层工会工作实践，阐述工会思想文化建设凝聚职工队伍的现实价值，梳理当前工作开展过程中存在认知偏差、载体单一、供需错位、长效机制不完善等现实问题，从强化政治引领、创新活动载体、做实人文服务、完善制度保障四个方面提出实践路径，推动思想文化工作从形式化向实效化转变，不断增强职工归属感、认同感，为单位高质量发展筑牢职工思想根基。

关键词：工会；思想文化建设；职工队伍；凝聚力

一、工会思想文化建设凝聚职工队伍的现实意义

职工思想文化建设是工会履行思想政治引领职能的核心内容，也是构建和谐劳动关系、激发队伍内生动力的重要载体。做好思想文化建设，不是简单开展文体娱乐活动，而是通过文化浸润实现思想引导，把广大职工的思想行动统一到单位发展目标上来。

首先，思想文化建设能够强化职工思想政治共识。面对社会环境变化，职工思想呈现多元化特点，不同年龄、岗位职工的价值取向存在差异。工会依托贴近基层、直面职工的组织优势，把劳动精神、劳模精神、工匠精神融入日常文化建设，引导职工树立正确职业观念，筑牢听党话、跟党走的思想根基，减少思想分歧带来的内部消耗。

其次，思想文化建设有助于增强职工队伍归属感。很多基层单位更加侧重业务指标完成，容易忽视职工精神层面需求。工会通过文化阵地、主题活动、谈心关怀，搭建职工表达诉求的渠道，让职工感受到组织的尊重与关心，改变职工“只拿薪酬、缺乏归属感”的心态，强化主人翁意识，化解消极懈怠情绪，稳定职工队伍。

最后，思想文化建设能够助推单位整体发展。职工队伍凝聚力直接影响工作效能。积极向上的职工文化可以化解内部矛盾、减少人际隔阂，营造团结奋进的干事氛围。当职工个人价值追求和集体发展目标相互契合，能够充分调动职工干事创业的主观能动性，把文化软实力转化为推动业务工作向前发展的现实动力。

二、当前工会思想文化建设工作存在的现实问题

从基层实践情况来看，不少单位工会思想文化建设取得一定成效，但依然存在部分短板，制约凝聚职工队伍作用发挥。

第一，思想认识存在偏差，重事务轻引领。部分管理层把工会工作等同于节日慰问、运动会、文艺演出，片面理解思想文化建设就是搞娱乐活动，弱化思想政治引领的核心职能。工会日常大量精力投入事务性工作，理论宣讲、价值塑造工作占比偏低，出现“重活动数量、轻思想成效”的现象，文化育人效果流于表面 。

第二，活动载体形式固化，供需匹配度不足。多数基层工会依旧沿用开会宣讲、集中学习、晚会比赛的传统模式，单向灌输多、互动体验少。针对青年职工、一线岗位职工，缺少分层分类设计。一线倒班职工时间难以匹配集中活动，青年职工对老旧形式参与意愿不强，出现工会“办了活动，职工不愿参加”的尴尬局面。线上新媒体阵地利用不足，碎片化、轻量化的文化内容供给较少，未能打破时间空间限制扩大覆盖面。

第三，阵地建设重硬件轻内涵。不少单位建成职工书屋、职工之家、文化长廊等硬件阵地，但阵地使用效率不高。职工书屋娱乐休闲类书籍居多，劳动模范、政策理论、职业道德类读物储备不足；文化阵地更多用于参观展示，缺少常态化读书分享、榜样宣讲等活动，硬件建好，思想文化的浸润作用没有真正发挥出来。

第四，长效工作机制尚不健全。部分工会思想文化工作属于阶段性任务，节日抓一阵、平时放一放，缺少年度系统规划。党建与工会联动不够紧密，部门之间资源分散，没有形成协同推进合力。缺少职工思想动态常态化调研，不及时收集职工真实想法，活动策划凭经验安排，不能根据职工诉求动态调整工作内容，同时缺少效果评价，工作成效难以衡量。

三、工会思想文化建设凝聚职工队伍的实践路径

（一）坚持政治引领，把握思想文化建设工作方向

工会开展思想文化建设，首要任务是落实思想政治引领职责。坚持党建引领工会工作，建立党工联动机制，把党的理论、政策要求融入职工文化全过程，杜绝文化活动脱离思想引领只追求娱乐效果。

充分发挥先进典型示范带动作用，挖掘本单位劳模、先进工作者、岗位能手的真实事迹，开展劳模宣讲、身边榜样分享会。用身边人讲身边事，相比理论说教更容易引发职工共鸣，大力弘扬劳动光荣的价值导向，引导广大职工对标先进、立足岗位履职尽责。常态化开展职工思想动态摸排，结合座谈会、个别谈心、问卷征集，及时掌握职工思想变化，对职工思想困惑做好疏导解释，化解潜在思想问题。

（二）创新载体形式，丰富职工思想文化活动供给

打破单一固化的活动模式，做到线下线上双向发力，兼顾不同群体职工的现实条件，提升职工参与积极性。线下改变大型集中活动为主的思路，多开展小型化、分批次、接地气的主题活动。针对一线职工，利用班前间隙开展微宣讲、工位读书角；面向青年职工，支持读书、摄影、文体兴趣社团自主开展活动，把思想引导嵌入社团活动之中；面向中老年职工，开展书画、红色观影等适配活动，实现分层分类精准覆盖。

用好线上宣传平台，依托公众号、工作群开展线上诵读、知识答题、正能量短视频征集，适配职工碎片化时间，解决倒班、外勤职工难以参加线下活动的难题。盘活现有文化阵地，激活职工书屋、职工之家功能，定期组织读书分享、道德讲堂，让阵地从“静态展示”转向“动态使用”，营造沉浸式文化熏陶环境。

（三）坚持文化与服务融合，以人文关怀凝聚人心

思想文化建设不能脱离职工现实需求，只有解决职工急难愁盼，思想引领才更有说服力。工会要把思想文化工作和维权服务结合起来，做实困难职工帮扶、心理疏导、权益诉求接待，既要丰富精神文化生活，也要回应职工实际困难。

将工匠精神、职业道德教育和岗位实践相结合，组织岗位技能竞赛、业务交流、合理化建议征集，让职工在岗位练兵中实现自我提升，感受到自身价值被尊重认可。改变单纯说教式教育，把思想引导融入慰问关怀、志愿服务、团建拓展之中，做到润物细无声。职工在获得实实在在服务的同时，不断提升集体认同感，实现从“被动参加活动”到“主动认同集体”的转变。

（四）健全长效保障机制，推动思想文化工作常态化

思想文化凝聚职工队伍是长期工程，不能追求短期效应，需要完善制度保障避免工作碎片化。一是统筹规划机制，工会结合单位发展，制定年度思想文化工作方案，明确工作重点，推动党建、工会、业务部门协同联动，整合各类资源，避免各自为政。二是完善调研反馈机制，定期收集职工对文化活动的意见建议，根据职工反馈调整内容，防止脱离职工实际需求。三是强化队伍建设，提升工会工作人员综合能力，鼓励劳模骨干、青年职工兼职参与文化活动组织，壮大工作力量。四是建立简易的效果评价，把职工参与度、思想动态变化作为参考，检验思想文化建设实际成效，持续优化工作方式，推动思想文化建设常态化落地。

四、结语

新时代背景之下，职工思想文化建设已经成为工会凝聚职工队伍、服务高质量发展的重要抓手。面对职工队伍结构、思想观念不断变化，工会不能固守传统工作模式，应当牢牢把握思想政治引领主线，正视现存短板，立足基层职工真实需求，做到政治引领有高度、活动载体有温度、服务关怀有力度、制度保障有强度。把思想文化建设做细做实，以文化力量凝聚人心、汇聚合力，引导全体职工立足岗位担当作为，充分发挥工会组织应有作用。

参考文献：

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