党建引领下工会思想文化宣传融合发展实践探索

摘要：党建是工会工作的根本引领和政治保障，思想文化宣传是党建与工会工作深度融合的重要纽带。为充分发挥工会桥梁纽带作用，筑牢职工思想阵地，本文立足基层工作实际，剖析党建引领工会思想文化宣传融合发展的核心价值，梳理当前融合工作中存在的壁垒问题，探索党建引领、工会赋能、文化聚力、宣传增效的一体化实践路径。

关键词：党建引领；工会工作；思想文化；宣传融合

一、党建引领工会思想文化宣传融合发展的时代价值

从政治层面来看，党建引领能够锚定工会宣传工作正确方向。工会思想文化宣传工作本质是党的群众思想政治工作，核心任务是宣传党的政策方针、传递主流价值观、团结广大职工。依托党建工作的政治优势、组织优势，可有效规避工会文化宣传工作娱乐化、形式化偏差，将党性教育、理论宣讲、红色文化传播融入职工日常文化生活，引导全体职工坚定理想信念，始终坚守听党话、跟党走的政治立场。

从队伍建设层面而言，双向融合能够凝聚职工队伍发展合力。当前职工群体呈现年轻化、多元化特征，职工的价值追求、精神需求、认知方式差异显著。单一的工会文体活动、零散的宣传报道，难以实现全方位的思想引导。通过党建赋能文化宣传，以党建文化引领职工文化，以正向宣传浸润职工思想，能够化解职工思想分歧、消解职业倦怠，强化职工主人翁意识，构建团结奋进、爱岗敬业、崇德向善的良好工作氛围。

从单位发展层面分析，融合发展能够激活基层内生动力。党建引领筑牢思想根基，工会宣传凝聚人心士气，二者深度融合可将党建政治优势、工会群众优势转化为单位发展的竞争优势。通过常态化的思想文化宣传，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣传岗位先进事迹、一线工作成效，能够充分调动职工干事创业的主动性和创造性，以文化软实力赋能业务硬实力，助力单位各项工作提质增效。

二、党建与工会思想文化宣传融合发展存在的突出问题

一是思想认知存在偏差，融合意识较为薄弱。部分基层党组织与工会存在“各司其职、互不干涉”的固化思维，党建工作侧重理论学习、制度落实，工会工作侧重职工慰问、文体活动，将思想文化宣传简单归为工会的专项工作，忽视党建的引领赋能作用。同时，部分工作人员片面认为宣传工作只是简单的文字报道、活动拍照，缺乏以党建引领思想、以宣传凝聚人心的系统思维，导致党建引领流于形式，文化宣传缺乏深度，二者融合浮于表面、成效甚微。

二是工作载体较为单一，宣传实效性不足。目前多数基层单位党工融合宣传形式较为传统固化，仍以集中党课、文件学习、线下讲座、展板公示等传统模式为主，内容枯燥、形式单一。针对青年职工偏好新媒体、碎片化学习的特点，短视频、线上宣讲、互动问答等新型宣传载体运用不足。同时，宣传内容同质化严重，多以政策转发、活动简报为主，缺乏结合岗位实际、职工身边故事的原创内容，宣传感染力、传播力不足，难以真正入脑入心。

三是资源整合力度不足，协同联动机制缺失。党建资源、工会资源存在分散割裂现象，党组织的理论资源、红色教育资源与工会的阵地资源、职工资源未能有效整合。党建活动、工会文化宣传活动各自策划、分别开展，存在活动重复、资源浪费、职工参与负担重的问题。此外，未建立常态化协同工作机制，缺乏统一的工作规划、沟通渠道和责任分工，党组织引领指导、工会落地落实的联动链条断裂，难以形成上下联动、齐抓共管的宣传工作格局。

四是队伍建设相对滞后，长效保障不够完善。基层工会宣传工作人员多为兼职人员，缺乏系统的党建理论、宣传写作、新媒体运营专业培训，存在理论储备不足、宣传技巧欠缺、内容创新能力薄弱等问题。同时，多数单位未建立完善的考核评价与激励机制，党工融合宣传工作无明确考核标准，工作成效难以量化，工作人员积极性不足，导致思想文化宣传融合工作难以常态化、规范化推进。

三、党建引领下工会思想文化宣传融合发展的实践路径

（一）强化政治引领，筑牢融合发展思想根基

始终坚持党建统领核心地位，把政治建设贯穿工会思想文化宣传全过程、各环节，彻底扭转工作割裂、认知偏差的问题。基层党组织要切实履行主体责任，将工会思想文化宣传工作纳入党建年度重点工作规划，明确融合工作目标、任务和方向，杜绝党建与工会工作脱节。

依托“三会一课”、主题党日、职工例会等载体，构建“党建理论+企业文化+职业素养”的一体化宣讲体系，将党的创新理论、政策方针与岗位工作、职工发展相结合，摒弃空洞化、口号式宣传。同时，常态化开展职工思想动态调研，通过谈心谈话、问卷调研、座谈交流等方式，精准掌握职工思想困惑、精神需求，针对性开展思想引导和文化宣传，让宣传工作贴合职工、贴合实际，夯实党工融合的思想基础。

（二）创新宣传载体，丰富思想文化传播形态

立足职工多元化需求，打破传统宣传模式局限，构建“线上+线下”双向融合、动静结合的立体化宣传矩阵，提升文化宣传的吸引力和感染力。线下深耕传统阵地，盘活职工书屋、文化长廊、宣传栏、职工之家等现有资源，打造党建文化、劳模风采、岗位标兵、廉洁文化主题宣传阵地，常态化开展劳模宣讲、红色观影、读书分享、技能宣讲等沉浸式文化活动，让职工在参与中接受思想熏陶。

线上激活新媒体宣传效能，依托微信公众号、工作交流群、短视频平台等载体，打造轻量化、接地气的宣传内容。聚焦一线岗位、普通职工，挖掘爱岗敬业、无私奉献、攻坚克难的身边故事，制作简短文案、纪实短视频、图文推文，以小切口展现大情怀、以身边事传递正能量。

（三）整合资源力量，构建协同联动工作格局

建立党建、工会一体化协同工作机制，打破部门壁垒，实现资源共享、工作共推、成效共显。搭建党工常态化沟通平台，定期召开工作推进会，统筹规划年度思想文化宣传活动，整合党建红色教育资源、工会文体阵地资源、人力资源，统筹开展主题文化活动，避免活动重复、资源浪费，减轻职工参与负担。发挥党员先锋模范作用，组建“党员+骨干职工”宣传志愿服务队伍，吸纳青年职工、业务能手、先进模范参与宣传工作，负责内容创作、活动组织、思想宣讲等工作，充实基层宣传力量。

（四）健全长效机制，保障融合工作常态落地

完善制度保障体系，是推动党工思想文化宣传融合高质量发展的关键。一方面，建立常态化培训机制，定期组织宣传工作人员开展党建理论、新闻写作、新媒体运营、舆情应对等专业培训，提升队伍综合业务能力，解决基层宣传力量薄弱、内容质量不高的问题。

另一方面，建立健全考核激励与评价机制，将党工融合宣传工作成效、职工参与度、宣传成果质量纳入党建和工会工作考核体系，细化量化考核指标。对表现突出的宣传骨干、优秀宣传作品予以表彰奖励，充分调动工作人员的主动性和创新性。同时，建立工作复盘机制，定期总结融合工作中的短板不足，结合职工反馈优化宣传内容、活动形式和工作方法，形成“规划—落实—考核—优化”的闭环工作体系，推动党建引领工会思想文化宣传融合工作常态化、长效化、实效化开展。

四、结语

党建引领是新时代工会思想文化宣传工作的根本方向，深度融合是工会工作提质增效的必然路径。面对新形势、新任务、新要求，基层党组织和工会组织必须摒弃固化工作思维，立足职工群众核心需求，以政治引领为根本、以载体创新为抓手、以资源整合为支撑、以制度建设为保障，持续深化党建与工会思想文化宣传的全方位、深层次融合。通过双向赋能、同频共振，做强做实新时代职工思想文化宣传工作，持续凝聚职工队伍向心力、战斗力，以先进文化引领职工成长、赋能单位发展，充分发挥基层党工组织的战斗堡垒和桥梁纽带作用。

参考文献：

[1]李娜.党建引领工会职工文化建设的路径探索[J].企业改革与管理,2024(08):189-191.

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