新时代背景下国企党建工作实践与思考

摘要：近年来，各国企持续推进基层党组织标准化规范化建设，在制度完善、思想建设、融合发展、作风廉政等方面取得了阶段性成效，但基层党建依然存在党建与生产经营融合不紧密、教育形式固化、党务队伍专业能力不足、考核激励机制不完善等现实短板。本文结合国企基层党建一线工作实际，梳理日常党建履职的实践做法，剖析现存问题根源，探索贴合企业经营发展实际的优化路径，力求推动基层党建从基础达标向提质增效转变，以高质量党建赋能企业改革发展、队伍建设与风险防控，为国企稳健运营筑牢红色根基。

关键词：新时代；国有企业；基层党建；党建与业务融合；高质量发展

一、引言

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。随着国企改革三年行动落地深化、现代企业制度不断完善，市场竞争加剧、产业转型升级、职工思想多元化，都对基层党建工作提出了全新挑战。过去一段时期，部分基层党组织存在重业务轻党建、重形式轻实效的倾向，组织生活流于形式、党建工作与中心工作脱节，一定程度上弱化了基层党组织战斗堡垒作用。新时代国企党建工作，早已不是单纯的党务事务性工作，而是贯穿企业治理、安全生产、项目建设、人才培育、文化建设的系统性工程。立足基层党支部岗位，总结日常党建实践经验，查摆薄弱环节，探索可落地的改进举措，对于破解党建“两张皮”难题、凝聚职工合力、防范经营风险、推动企业高质量发展，具备很强的现实意义。

二、新时代国企党建工作的实践探索

（一）夯实制度体系，推进基层党建标准化规范化

基层党组织严格落实全面从严治党要求，对照国企党建工作条例，完善支部工作制度。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，固定党建工作频次，规范党员发展、党费收缴、台账管理等基础党务流程，实现党建工作有计划、有落实、有检查、有记录。

结合企业年度经营目标，支部制定年度党建工作要点、季度任务清单，细化支委分工，压实支部书记第一责任人职责，把党建任务分解到岗、落实到人，改变以往党建工作随意化、碎片化的问题，推动基层党建工作步入制度化、常态化轨道。同时完善阵地建设，打造党员活动室、党建文化长廊，营造浓厚党建氛围，为党员学习、活动开展提供硬件保障。

（二）强化政治引领，筑牢职工思想根基

基层党组织始终把政治建设摆在首位，常态化组织党员干部学习党的创新理论、方针政策以及上级党委决策部署。摒弃单一照本宣科的学习模式，结合企业生产经营实际开展研讨交流，引导党员把理论学习和岗位履职结合起来。针对一线职工、青年员工开展常态化思想摸排，通过谈心谈话、座谈交流，及时掌握职工工作诉求、生活困难、思想困惑，做好情绪疏导和人文关怀。在项目攻坚、改革调整、安全生产关键节点，主动做好思想动员，化解内部矛盾，稳定职工队伍，发挥党建凝心聚力的核心作用。

（三）搭建融合载体，推动党建与生产经营同向发力

为破解党建业务“两张皮”问题，基层支部围绕企业中心工作搭建特色党建载体。在安全生产、重点项目攻坚、技术创新、降本增效等工作中，设立党员责任区、党员示范岗，组建党员突击队，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。将党建要求嵌入项目管理、现场施工、成本管控、质量安全等业务环节，把党员先锋作用发挥纳入日常履职评价，让党建工作真正服务于企业经营发展，实现党建工作与中心工作同部署、同推进、同考核。

（四）抓实党风廉政建设，涵养清风正气

基层支部常态化开展廉政警示教育，结合行业典型违纪违法案例，组织党员学习党纪党规、廉洁从业规定，强化党员纪律意识、规矩意识。紧盯岗位廉政风险点，梳理业务流程中的薄弱环节，完善内控管理措施，抓早抓小、防微杜渐。严格落实中央八项规定精神，纠治形式主义、官僚主义，引导党员干部坚守廉洁底线，打造作风过硬、务实担当的党员队伍，营造风清气正的干事创业环境。

三、当前国企基层党建存在的突出问题

（一）党建与业务融合深度不足

部分党建活动仍停留在完成规定动作层面，学习内容、活动形式与企业生产经营、岗位工作结合度不高。特色党建载体创新不足，党建赋能业务发展的抓手不够具体，党建工作的价值没有充分体现在提质增效、破解经营难题上，依然存在党建和业务各自推进的脱节现象。

（二）党员教育管理形式较为单一

党员学习多以集中开会、线上打卡、文件宣读为主，互动性、实践性不强，部分党员存在被动学习、应付任务的心态，理论学习成果难以转化为攻坚克难、履职尽责的实际能力。对青年党员、一线党员的个性化教育不足，党员教育的针对性和实效性有待提升。

（三）基层党务队伍专业能力有待提升

基层党务工作大多由业务人员兼职承担，党务干部缺乏系统的专业培训，对新时代党建政策、工作规范、创新方法掌握不够深入。面对新形势下党建工作的新要求，统筹谋划、创新突破的能力不足，一定程度上制约了基层党建工作质量提升。

（四）考核激励机制不够完善

现有党建考核偏重于台账资料完善度、活动开展数量，对党建实效、业务融合成果、群众满意度、党员作用发挥等实绩指标考核权重偏低。考核结果与评优评先、绩效奖惩、岗位晋升联动性不强，正向激励不足，党员干事创业的内生动力没有充分激发。

四、新时代国企党建高质量发展的优化路径

（一）深化党建业务融合，破解“两张皮”难题

立足企业经营发展核心目标，找准党建工作切入点。围绕重点项目建设、安全生产管控、技术革新、市场拓展等中心任务，设计党建攻坚项目，把党建工作嵌入业务全流程。以党建引领企业完善内部治理、防范经营风险、凝聚团队力量，用经营发展成效检验党建工作成果，实现党建与业务深度融合、互促共进。

（二）创新教育模式，提升党员思想建设实效

优化党员学习方式，推行“理论学习+案例教学+岗位实践+现场研学”的多元化模式，结合岗位实际定制学习内容。针对青年党员开展轮岗历练、导师帮带，组织党员走进生产一线、项目现场开展实践学习，推动理论学习转化为工作实效。同时丰富主题党日形式，开展红色教育、志愿服务、岗位比武等活动，增强党组织生活的吸引力。

（三）建强党务骨干队伍，夯实基层党建根基

常态化开展党务干部业务培训、经验交流、跟班学习，提升党务人员政策理解、统筹协调、创新履职能力。推行党务干部与业务干部双向交流机制，培养既精通党务工作、又熟悉经营业务的复合型人才。压实支委班子责任，细化分工协作，打造专业过硬、作风扎实的基层党务工作队伍。

（四）完善考核激励体系，激发党建内生动力

优化党建考核评价体系，弱化痕迹化考核，重点考核党建融合成效、党员先锋作用、职工满意度、经营贡献度等实绩指标。强化考核结果运用，将党建考核结果与干部评优、绩效分配、岗位晋升直接挂钩，通过正向激励、反向约束，营造比学赶超、争先创优的良好氛围，充分调动党员干部干事创业的积极性。

五、结语

新时代国企党建工作已经迈入高质量发展的新阶段，基层党组织作为党在企业的战斗堡垒，其履职成效直接关系企业改革发展大局。当前基层党建工作虽然仍存在融合不深、形式单一、队伍薄弱等问题，但只要坚持问题导向、目标导向，立足企业实际，持续夯实基础、创新载体、深化融合、建强队伍，就能不断提升党建工作质效。

在今后的工作中，我将持续总结基层党建实践经验，补齐工作短板，主动适应新时代党建工作新要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领国有企业高质量发展，为服务国家战略、推动地方经济发展贡献国企力量。

参考文献：

[1] 齐峰. 推动党建与公司治理融合走深走实[J]. 人民论坛, 2026(02):56-58.

[2] 张淑琪. 以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践路径[J]. 新湘评论, 2026(03):41-43.